4 Rue De L'Artillerie

97400 SAINT DENIS

France

209 rue Marius et Ary Leblond 97430 LE TAMPON RÉUNION

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La vie de nos syndicats

Le mot du Président de la CFTC-EPR :

Le syndicat CFTC Enseignement Public et Recherche est le syndicat CFTC de l’Éducation Nationale.

La CFTC-EPR est un syndicat humain dans lequel l’intérêt collectif prime sur les avantages particuliers. La CFTC-EPR est représentée par des personnes qui n'ont pas oublié qu'ils sont avant tout des personnels enseignants, administratifs ou de services.

Nous nous engageons pour permettre une application des règles en toute transparence.

L'humain avant tout

Pour la CFTC-EPR le quotidien professionnel doit permettre à chacun de pouvoir s'épanouir dans le respect de sa dignité, de ses choix personnels et de sa vie familiale.

Un syndicat constructif

La CFTC-EPR entretient un dialogue permanent et constructif avec les partenaires au bénéfice des personnels et en totale transparence. Nous sommes avant tout une force de proposition.

LA CFTC-EPR accompagne tous les personnels de l’Éducation Nationale, enseignants, administratifs, cadres, titulaires ou contractuels.

Le mot du Président de la CFTC CSFV :

Fidèle aux valeurs qu'elle défend, la CFTC prône la diversité et le respect des différences. Nourrissant un profond attachement à la personne et aux valeurs humaines, notre syndicat veille tout particulièrement à ce que vie professionnelle et vie personnelle s'équilibrent

L’économie doit être au service des femmes et des hommes Le développement de l’emploi garantit la cohésion sociale et favorise l’épanouissement des personnes. Les régimes de solidarité reposent sur lui. Il faut construire une croissance durable source d’emplois. Le salarié a droit à la juste rémunération de son travail. Droit à l’emploi et droit au salaire sont le même droit de vivre. Le salaire est un facteur de demande et donc d’emploi. Créer un cadre de vie favorable aux familles La CFTC apporte son soutien aux familles dans l’entreprise comme au niveau de notre région réunion, dans le cadre du paritarisme (protection sociale, logement) comme vis à vis des pouvoirs publics. Il s’agit, au travail, de faire prendre en compte toutes les dimensions de la personne (salarié, parent, acteur associatif) permettant ainsi une réelle conciliation des différents temps de vie et la reconnaissance des tâches d’utilité collective. Les entreprises ont des responsabilités - y compris financières - en matière de politique familiale. La CFTC préconise que les questions familiales soient intégrées dans la négociation d’entreprise et de branche notamment en ce qui concerne l’organisation du travail, la mobilité, les plans sociaux. Construire un nouveau statut du travailleur Le monde du travail a beaucoup changé. Il faut désormais s’adapter, se former tout au long de la vie, changer de métier, d’entreprise. Le travail des femmes rend plus impérative la non discrimination et la prise en compte de la vie familiale. Le statut du travailleur proposé par la CFTC vise à répondre à ces évolutions Il est construit sur trois axes : Une continuité des droits (rémunération, formation, protection sociale) pour réduire les risques de précarité, garantir une vie décente, mais aussi ouvrir aux personnes des possibilités de choix d’activités, Le temps choisi pour permettre de mieux concilier vie familiale, associative, et culturelle avec la vie professionnelle, L’association des salariés à la vie de l’entreprise par leur participation aux décisions stratégiques, à la répartition des bénéfices et à l’organisation des conditions de travail.

Le mot du Président du Syndicat Régional de la CFTC des Agents des Collectivités Territoriales Réunion-Mayotte :

En attente de publication.